Vardas ir pavardė: Aivaras Pranarauskas
Amžius: 42 metai
Gyvenamoji vieta: Vilnius, Lietuva
***
Šis rimtas, aukšto stoto vyras yra Aivaras Pranarauskas.
Aivaras – naujasis „Euroguidance“ ambasadorius. Susipažinkime!
Aivaro patirtis karjeros konsultavimo srityje yra didžiulė. Jis – lektorius, projektų vadovas ir tarptautinio lygio ekspertas, vienaip ar kitaip konsultuojantis žmones karjeros klausimais jau daugiau kaip dešimtį metų.
Pastarųjų metų patirtis – itin stipri. 2019 – 2022 metais Aivaras dirbo karjeros konsultantu Užimtumo tarnybos įgyvendintame projekte „Jaunimo socialinių kompetencijų didinimas“. Projekte buvo vedami mokymai 14 karjeros temų jaunimui iki 29 metų. Vėliau, Aivaras koordinavo tarptautinį projektą „Intercept“, kurio metu buvo kuriama motyvacinė metodika nedirbančiam ir nesimokančiam jaunimui iki 29 metų su tikslu paskatinti juos rinktis karjerą „žaliuose“ versluose. Buvo organizuojami mokymai ir stažuotės.
Nuo 2021-ųjų iki 2022-ųjų metų Aivaras dirbo ekspertu tarptautiniame projekte „Praca 60+“ su partneriais iš Lenkijos ir Vokietijos, kuriuo metu buvo pilotuojama indikatorių metodika vyresnio amžiaus žmonių įgūdžiams nustatyti ir pagal tai pritaikyti jiems darbo vietą. Na, o 2022-aisiais metais Aivaras taipogi dalyvavo tarptautinio projekto „Included Education“ renginiuose. Projekte buvo parengta metodika su jaunimu dirbantiems karjeros konsultantams.
Taip pat Aivarą galite sutikti reguliariai vedantį mokymus Kėdainių Šviesiosios gimnazijos „Sėkmės ir lyderystės mokykloje“.
„Turime kaupti patirtį, kad vėliau iš jos atsispirtume darydami karjeros sprendimus,“ sako jis.
***
Būna žmonių, kurie nuo pat vaikystės žino ko nori iš savo gyvenimo ir kokią karjerą jie pasirinks. Deja, tokių yra mažuma. Kokių patarimų turėtumėte daugumai, t.y. tiems, kurie jauname amžiuje dar nežino kokią karjerą jiems pasirinkti?
Jauname amžiuje mes žinome tik kokie dalykai mums gerai sekasi mokykloje, tačiau to per mažai, jog galėtume suprasti kokia profesija būtų tinkama. Juolab, jog mokykloje mokomės tik 15 dalykų, o profesijų yra apie 4000. Mokinys galėtų išvardinti tik apie 30-50 profesijų, t.y. apie 1 proc. O kaip galima pasirinkti iš to, ko net nežinai? Pirmas žingsnis – didinti žinomų profesijų sąrašą! Tam dabar yra daug įvairios ir lengvai pasiekiamos medžiagos.
Antras žingsnis – lavinti intuiciją. Pabandyti pastebėti, kokioje aplinkoje ir tarp kokių žmonių tau norisi būti. Mums tenka naudotis daugeliu paslaugų, aplankyti daug skirtingų vietų, matyti dirbančius žmonės. Reikėtų pabandyti pajausti kokia aplinka traukia, pabandyti save įsivaizduoti skirtingose veiklose, tarp skirtingų žmonių, stebėti kokius pojūčius tai sukelia.
Trečias žingsnis – stebėti kokios veiklos atrodo prasmingos. Jei veiksime tai, kas mums atrodo prasminga, automatiškai turėsime tam energijos. Kuo daugiau prasmės, tuo daugiau energijos!
Jaunas žmogus nuolat keičiasi. Tai, kas jam buvo įdomu vakar, nebūtinai bus įdomu rytoj. Tačiau turime kaupti patirtį, kad vėliau iš jos atsispirtume darydami karjeros sprendimus. Taip pat, net ir nežinant ko nori, galima lavinti universalias kompetencijas, kurios bus reikalingos bet kuriame darbe – bendravimo įgūdžius, pasitikėjimą savimi, discipliną.
Karjeros konsultacijos – irgi karjera. Kaip tapti profesionaliu karjeros konsultantu? Koks buvo Jūsų asmeninis kelias link šios profesijos?
Yra teorija, sakanti, jog norint tapti kažkokios srities profesionalu, reikia tam skirti bent 10 000 valandų. Aš šias valandas rinkau vesdamas mokymus. Kiekvienas karjeros konsultantas turi savo stipriąsias sritis. Vieni dirba su mokiniais, kiti su studentais, o treti su suaugusiais. Vieniems patinka testavimo įrankiai, kitiems gyvos konsultacijos, tretiems darbas su metodikomis, jų kūrimas. Visais atvejais yra svarbu nuolat mokytis. Darbo rinka yra nuolat besikeičianti. Egzaminų tvarka, priėmimo į aukštąsias mokyklas tvarka taip pat nuolat keičiasi. Todėl, karjeros konsultantui yra svarbu nuolat augti.
Nuo 2008 metų vedu įvairius mokymus savęs pažinimo temomis. Tai – vienas svarbiausių dalykų, norint pasirinkti savo karjeros kelią. Dirbau karjeros konsultantu mokyklose ir koordinavau ugdymą karjerai įvairiose Vilniaus mokyklose. Vėliau buvo įvairūs projektai mokyklose bendruomenėms, mokymai mokytojams. 2019 metais pradėjau vesti mokymus ir konsultuoti jaunimą Užimtumo tarnyboje. Taip pat aktyviai dalyvauju Lietuvos karjeros specialistų asociacijos veikloje.
Šioje srityje mane labiausiai domina naujos metodikos, jų pritaikymas. Dabartinėje veikloje turiu galimybę perimti tarptautines gerąsias praktikas, bendrauti su įvairiais užsienio partneriais, karjeros konsultantais kitose šalyse, tad norisi sukauptomis žiniomis dalintis su kolegomis Lietuvoje.
Kuo karjeros konsultantas gali būti naudingesnis karjerą besirenkančiam jaunam žmogui, nei tėvai arba mokytojai? Ar jis yra būtinas planuojant savo profesinį gyvenimą?
Karjeros konsultantas turi daugiau įrankių, padedančių analizuoti jauno žmogaus gebėjimus, polinkius ir charakterį. Taip pat, karjeros konsultantas neturi emocinio vertinimo ir išankstinių nuostatų, kurios gali būti artimoje aplinkoje. Nors tėvai ir geriausiai pažįsta savo vaikus, tačiau jų patirtis dažnai apsiriboja siauru žinomų profesijų ratu, geografine padėtimi bei asmenine patirtimi. Karjeros konsultanto matymo laukas yra gerokai platesnis. Jis gali padėti atrasti galimybes ir įžvalgas, kurių jaunas žmogus pats net nepastebėtų. Karjeros sprendimai yra vieni iš svarbiausių gyvenime, juolab, jog per savo gyvenimą, gali būti, jog darbą keisime 5-10 kartų. Tai reiškia, jog tiek kartų savęs iš naujo klausime: „Kuo aš noriu būti?“. Jei jaunas žmogus gali leisti sau klysti, bandyti save įvairiose veiklose ir eksperimentuoti, tai su amžiumi darbo pasirinkimas tampa vis svarbesniu sprendimu, nes jau nebenorime daryti klaidų. Būtent tada ateina supratimas, jog reikia susirinkti kuo daugiau skirtingų nuomonių, gauti grįžtamąjį ryšį iš mus pažįstančių žmonių, kurie kitomis akimis gali pamatyti mūsų talentus ir stiprybes. Lygiai taip pat naudingi gali būti ir karjeros konsultanto patarimai. Reikia suprasti, jog darbo ieškantis žmogus yra labai pažeidžiamas. Tuo metu sustiprėja neužtikrintumas, sumažėja savivertė. Karjeros konsultacija gali ne tik suteikti daug naujų įžvalgų, bet ir suteikti naujos motyvacijos.
